{"id":25653,"date":"2024-09-19T07:00:00","date_gmt":"2024-09-19T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/highest-darmstadt.de\/?p=25653"},"modified":"2025-05-31T21:08:32","modified_gmt":"2025-05-31T19:08:32","slug":"smart-restart-ki-gestuetzte-karriereplattform","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/highest-darmstadt.de\/de\/news\/sucess-story\/smart-restart-ki-gestuetzte-karriereplattform\/","title":{"rendered":"SMART RESTART: KI-gest\u00fctzte Karriereplattform"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n
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Mit ihrer digitalen Plattform &ahead bieten Britta Mues-Walter, Carolina Yeo und Eugenio Grapa eine innovative L\u00f6sung f\u00fcr Menschen, die sich beruflich neu orientieren oder wieder Fu\u00df fassen wollen. Mues-Walter, eine erfahrene Personalberaterin und Executive Coach, und Yeo, mit internationaler Erfahrung im Talent Management und Future of Work, kombinieren ihre Expertise mit dem technischen Know-how von CTO Grapa in den Bereichen Technology Innovation und People Analytics. Gemeinsam haben sie ein KI-gest\u00fctztes Tool entwickelt, das nicht nur Jobm\u00f6glichkeiten aufzeigt, sondern auch St\u00e4rken und Weiterbildungsbedarf identifiziert. Ein Netzwerk aus Mentoren, individuelle Karriereberatung und ma\u00dfgeschneiderte Coaching-Programme erg\u00e4nzt die umfassende Unterst\u00fctzung Wiedereinsteiger:innen.<\/b><\/p>\n <\/div>\n \n \n \n \n \n \n <\/div>\n\n \n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n

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HIGHEST:<\/b>\u00a0Was macht &ahead anders als g\u00e4ngige Personalberatungsunternehmen?<\/b><\/p>\n <\/div>\n \n \n \n \n \n \n

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Britta Mues-Walter:<\/b> &ahead kombiniert technologische Innovation und menschliche Beratung, um Menschen den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. W\u00e4hrend herk\u00f6mmliche Beratungen meist nur auf bestimmte Branchen oder Positionen spezialisiert sind, bieten wir eine ganzheitliche, KI-gest\u00fctzte Plattform. Diese Plattform hilft, nicht nur berufliche Qualifikationen zu bewerten, sondern auch pers\u00f6nliche Pr\u00e4ferenzen und St\u00e4rken zu erkennen. Zudem setzen wir stark auf Flexibilit\u00e4t und erm\u00f6glichen eine langfristige Karriereentwicklung, die auf individuelle Lebensumst\u00e4nde eingeht.<\/p>\n <\/div>\n \n \n \n <\/div>\n\n \n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n

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HIGHEST:<\/b> Wie unterst\u00fctzen Algorithmen und KI eure Kund:innen?<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n \n \n \n \n \n \n

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Britta Mues-Walter:<\/b> Unsere KI analysiert den Lebenslauf und die Antworten auf einen umfassenden Fragebogen, um potenzielle Karriereoptionen vorzuschlagen. Sie hilft nicht nur, vergangene Erfahrungen zu bewerten, sondern zeigt auch neue M\u00f6glichkeiten auf, die vielleicht noch gar nicht in Betracht gezogen wurden. Zuk\u00fcnftig ermittelt die KI auch passende Weiterbildungen und den richtigen Coach. Damit unterst\u00fctzen wir die Kund:innen, ihre Karriere strategisch und zukunftsf\u00e4hig zu planen.<\/p>\n <\/div>\n \n \n \n <\/div>\n\n \n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n

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HIGHEST: <\/b>Erwartet die eine oder andere Kund:in auch mal ein \u00fcberraschendes Ergebnis?<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n \n \n \n \n \n \n

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Britta Mues-Walter:<\/b> Ja, durchaus! Viele Kund:innen entdecken durch unsere Plattform neue Karrierewege, die sie vorher nicht in Betracht gezogen haben. Zum Beispiel hat eine Kundin aus dem Finanzbereich, die unzufrieden mit ihrer bisherigen Laufbahn war, durch unser Coaching erkannt, dass sie ihre kreative Ader in einem neuen Job nutzen m\u00f6chte. Heute ist sie als Unternehmerin erfolgreich in der Teamentwicklung t\u00e4tig und bietet kreative Workshops an.<\/p>\n <\/div>\n \n \n \n \n \n \n

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HIGHEST: <\/b>Die Plattform &ahead bietet noch mehr als eine digitale Bestandaufnahme der pers\u00f6nlichen beruflichen Kompetenzen und Ki-gest\u00fctzten Karriere-Empfehlungen?\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n <\/div>\n \n \n \n \n \n \n

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Britta Mues-Walter: <\/b>Unsere Plattform geht \u00fcber eine einfache Kompetenzanalyse hinaus. Sie bietet auch Zugang zu Mentoring, Coaching und einem Netzwerk, das den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt erleichtert. Dar\u00fcber hinaus haben wir eine Community, in der sich die Mitglieder austauschen und unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, sowie Events und Foren, die auf spezifische Bed\u00fcrfnisse der Wiedereinsteiger:innen eingehen.<\/p>\n <\/div>\n \n \n \n <\/div>\n\n \n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n

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HIGHEST: <\/b>Gibt es ein Jobportal auf der Plattform?<\/b><\/p>\n <\/div>\n \n \n \n \n \n \n

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Britta Mues-Walter:<\/b> Ja, &ahead bietet ein Karriereportal, auf dem Mitglieder Zugang zu verschiedenen Jobangeboten haben. Nachdem sie ihren Lebenslauf und ihre Pr\u00e4ferenzen eingegeben haben, erhalten sie personalisierte Karrierevorschl\u00e4ge, die auf ihre Erfahrungen und Interessen abgestimmt sind. Unser Portal ist jedoch mehr als eine klassische Jobb\u00f6rse, denn es integriert auch Empfehlungen f\u00fcr m\u00f6gliche Weiterbildungen und zeigt potenzielle Karriereschritte auf.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n \n \n \n <\/div>\n\n \n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n

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HIGHEST:<\/b> Wie seid Ihr denn darauf gekommen, eine digitale Plattform zu entwickeln?<\/b><\/p>\n <\/div>\n \n \n \n \n \n \n

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Britta Mues-Walter:<\/b> Die Idee entstand aus unseren eigenen Erfahrungen und dem Bed\u00fcrfnis, eine L\u00fccke im Markt zu schlie\u00dfen. Viele Menschen, die eine Karrierepause eingelegt haben, egal ob wegen Familiengr\u00fcndung oder anderen Gr\u00fcnden, haben Schwierigkeiten, wieder Fu\u00df zu fassen. Meine Partnerin & Mitgr\u00fcnderin Carolina Yeo und ich haben erkannt, dass es eine umfassende, integrierte L\u00f6sung braucht, die technologische Tools wie KI mit menschlicher Beratung verbindet, um diesen Menschen eine erfolgreiche R\u00fcckkehr in den Arbeitsmarkt zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n <\/div>\n \n \n \n <\/div>\n\n \n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n

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HIGHEST:<\/b> Vielen Frauen f\u00e4llt der Wiedereinstieg in den Job schwer. Wie unterst\u00fctzt Ihr bei &ahead die Wiedereinsteigerinnen?<\/b><\/p>\n <\/div>\n \n \n \n \n \n \n

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Britta Mues-Walter: <\/b>Viele Frauen haben nach einer Pause Selbstzweifel \u2013 unser Ansatz \u201eClarify, Create, Connect\u201c hilft ihnen, ihre St\u00e4rken zu identifizieren und selbstbewusst wieder in den Arbeitsmarkt zur\u00fcckzukehren. Wir bieten eine Vielzahl an Services, die speziell auf die Bed\u00fcrfnisse von Frauen abgestimmt sind, die nach einer Pause wieder ins Berufsleben einsteigen m\u00f6chten. Dazu geh\u00f6ren nicht nur Karriereempfehlungen, sondern auch Mentoring-Programme, Coaching und eine starke Community.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n \n \n \n \n \n \n

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HIGHEST: <\/b>&ahead wird auch von Firmen gebucht. Wie nutzen diese die Plattform &ahead?<\/b><\/p>\n <\/div>\n \n \n \n \n \n \n

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Britta Mues-Walter:<\/b> Unternehmen nutzen die &ahead-Plattform, um auf eine breite Palette qualifizierter Wiedereinsteiger:innen zuzugreifen. Firmen buchen uns f\u00fcr die Rekrutierung, aber auch zur Unterst\u00fctzung der Integration dieser Fachkr\u00e4fte. Durch die Plattform k\u00f6nnen Unternehmen flexiblere Arbeitsmodelle anbieten und gezielt nach Talenten suchen, die durch ihre pers\u00f6nliche und berufliche Erfahrung wertvolle Perspektiven und F\u00e4higkeiten mitbringen. Au\u00dferdem arbeiten wir eng mit den Unternehmen zusammen, um ma\u00dfgeschneiderte Programme zur beruflichen Weiterentwicklung der neuen Mitarbeitenden anzubieten.<\/p>\n <\/div>\n \n \n \n <\/div>\n\n \n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n

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HIGHEST: <\/b>Ihr betretet mit eurer Dienstleistung kein Neuland. Der Markt f\u00fcr Personalberatung ist gro\u00df. In welche L\u00fccke sto\u00dft Ihr?\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n <\/div>\n \n \n \n \n \n \n

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Britta Mues-Walter: <\/b>Herk\u00f6mmliche Personalberatungen fokussieren sich meist auf Menschen, die durchg\u00e4ngig im Arbeitsmarkt aktiv sind. Unsere Plattform hingegen richtet sich gezielt an Wiedereinsteiger:innen. Wir haben in Deutschland eine sogenannte \u201eStille Reserve\u201c von etwa 3 Millionen Menschen, die nicht offiziell als arbeitslos gemeldet sind, aber dennoch bereit w\u00e4ren, wieder ins Berufsleben einzusteigen. Diese Zielgruppe ist besonders wertvoll f\u00fcr den Arbeitsmarkt, da sie oft \u00fcber viele Jahre Berufserfahrung verf\u00fcgt und motiviert ist, nach einer Pause wieder durchzustarten. &ahead fokussiert sich darauf, das Potenzial dieser Gruppe zu aktivieren und dem Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland entgegenzuwirken. Unsere umfassende Betreuung ist dabei einzigartig im Markt.<\/p>\n <\/div>\n \n \n \n \n \n \n

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HIGHEST: <\/b>Ihr selbst seid lange im Beruf, u.a. als selbstst\u00e4ndige Personalberaterinnen und Talentscouts sehr erfahren und erfolgreich. War es eine gro\u00dfe Umstellung, ein Start-up zu gr\u00fcnden und zu leiten?<\/b><\/p>\n <\/div>\n \n \n \n \n \n \n

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Britta Mues-Walter: <\/b>Die Umstellung war herausfordernd, aber auch bereichernd. Als langj\u00e4hrige Personalberaterinnen hatten wir bereits viel Erfahrung im Management von Karrieren, aber die Gr\u00fcndung eines Start-ups bringt nat\u00fcrlich zus\u00e4tzliche Verantwortung mit sich. Wir mussten uns in vielen neuen Bereichen weiterbilden, insbesondere im technologischen Bereich und in der Skalierung eines Unternehmens. Trotzdem war es eine nat\u00fcrliche Entwicklung, da wir beide den Wunsch hatten, etwas Neues zu schaffen und Menschen auf eine gr\u00f6\u00dfere, nachhaltigere Weise zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n <\/div>\n \n \n \n <\/div>\n\n \n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n

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HIGHEST: <\/b>Welche Schritte, w\u00fcrdet Ihr sagen, sollte man unternehmen, wenn man ein Start-up gr\u00fcnden m\u00f6chte? Wie habt Ihr es gemacht?<\/b><\/p>\n <\/div>\n \n \n \n \n \n \n

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Britta Mues-Walter: <\/b>Ein guter Startpunkt ist eine gr\u00fcndliche Marktanalyse und die Identifizierung einer klaren Marktl\u00fccke. Dann sollte man ein starkes Netzwerk im \u00d6kosystem aufbauen, um von den Erfahrungen anderer zu profitieren. Wir haben unsere Methodologie entwickelt und zun\u00e4chst mit kleinen Workshops und Foren getestet, bevor wir die Plattform aufgebaut haben. Besonders wichtig ist auch, sich mit rechtlichen und finanziellen Aspekten der Gr\u00fcndung vertraut zu machen und die passenden Partner f\u00fcr die Umsetzung der Idee zu finden. Wir selbst haben das German Accelerator Programm absolviert. Das ist unseres Erachtens sehr geeignet f\u00fcr Start-ups, die bereits erste Ums\u00e4tze und Erfolge haben, und auf dem Weg zu einem \u00fcberzeugenden Product-Market fit sind. Das Netzwerk und die Qualit\u00e4t der Mentoren und Referenten sind sehr hoch.<\/p>\n <\/div>\n \n \n \n \n \n \n

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HIGHEST: <\/b>Wie konnte Euch das Innovations- und Gr\u00fcndungszentrum HIGHEST helfen?<\/b><\/p>\n <\/div>\n \n \n \n \n \n \n

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Britta Mues-Walter:<\/b> HIGHEST hat uns dabei unterst\u00fctzt, F\u00f6rdermittel zu beantragen und wertvolle Kontakte zu anderen Start-ups sowie Technologie-Experten von hessenAI und AI StartUp rising zu kn\u00fcpfen. Diese haben uns bei der Implementierung von k\u00fcnstlicher Intelligenz f\u00fcr unsere Plattform geholfen und uns mit Mentoren und Akademikern vernetzt, die uns in unserer Entwicklungsphase beratend zur Seite standen. Diese Unterst\u00fctzung war entscheidend f\u00fcr die erfolgreiche Weiterentwicklung unserer Gesch\u00e4ftsidee.<\/p>\n <\/div>\n \n \n \n <\/div>\n\n \n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n

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HIGHEST: <\/b>Wie hat sich Eure Gesch\u00e4ftsidee seit der Gr\u00fcndung 2021 entwickelt? Welche F\u00f6rderungen habt ihr in Anspruch genommen?\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n <\/div>\n \n \n \n \n \n \n

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Britta Mues-Walter:<\/b> Wir haben unsere Methodologie verbessert und die Plattform so ausgebaut, dass sie nicht nur Karriereempfehlungen gibt, sondern auch Weiterbildungsoptionen aufzeigt und den gesamten Wiedereinstiegsprozess digital abbildet. Wir haben F\u00f6rdermittel vom Bundesministerium f\u00fcr Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) im Rahmen einer Ausschreibung f\u00fcr innovative Ideen im Bereich Bildung & Tech mit Social Impact bekommen, die speziell auf die Machbarkeit und Marktreife unserer Idee abzielen. Diese F\u00f6rderungen haben uns geholfen, unsere Plattform weiter zu skalieren und neue Features wie KI-gest\u00fctzte Empfehlungen zu integrieren.<\/p>\n <\/div>\n \n \n \n \n \n \n

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HIGHEST: <\/b>Was steht als N\u00e4chstes f\u00fcr Euch an?\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n <\/div>\n \n \n \n \n \n \n

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Britta Mues-Walter:<\/b> Der n\u00e4chste Schritt f\u00fcr uns ist die Internationalisierung der Plattform, insbesondere der Markteintritt in den asiatischen Raum. Au\u00dferdem wollen wir unsere KI-Technologie weiter verfeinern, um noch gezielter Jobempfehlungen zu geben und die Weiterbildungsoptionen auf der Plattform auszubauen. Ein weiteres Ziel ist es, unser Angebot auch f\u00fcr Unternehmen noch attraktiver zu machen, indem wir sie aktiv in den Prozess des Wiedereinstiegs von Fachkr\u00e4ften einbinden und langfristige Partnerschaften aufbauen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Das Interview f\u00fchrte Heike J\u00fcngst<\/p>\n

Fotos & Grafiken: &ahead<\/p>\n <\/div>\n \n \n \n <\/div>\n\n \n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n

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